日立製作所 推薦応募 ジョブマッチング説明

大学の OB で日立製作所リクルータの方に研究室まで来ていただき，ジョブマッチングの説明を受けた．ジョブマッチングとは，採用した後で配属先を決めるのではなく，事前に配属先と応募者の相性を確かめた上で採用するという採用形態．日立製作所の推薦応募はジョブマッチングの形式となっている．
日立製作所のジョブマッチングは，配属先として事業所を３つまで指定でき，各事業所で２回面接した後，応募書類（推薦状など）を提出すれば内々定，特に問題が起きなければ 10 月に内定となる．自由応募との併願などで採用を辞退する場合は，応募書類を提出する前に辞退する必要があるとのこと．推薦応募の場合，内々定した後の辞退は大学と企業の信頼関係を傷つけるため認められない．
推薦応募者用の採用サイトを見たけれど，やはり ES と適性検査があり，その後，事業所を指定して面接を予約するようになっている．ES はさすが技術系だけあって，論文のテーマを詳しく説明する必要があり，記述が大変そうだった．